Conseguir una promoción en el trabajo puede parecer un desafío, pero con la estrategia adecuada, es completamente alcanzable. A lo largo de mi carrera, he tenido la oportunidad de ser promovido varias veces, y he aprendido que el enfoque, la visibilidad y la colaboración son claves para lograrlo. Aquí comparto algunos consejos basados en mi experiencia para ayudarte a alcanzar esa promoción que deseas.

Enfócate en los Principales Problemas del Área:

La forma más directa de ser notado es ser alguien que resuelve problemas. Cuestiona los procesos y los paradigmas que impiden hacer las cosas, e identifica soluciones que generen un cambio significativo. Ser un solucionador de problemas te hará invaluable para tu equipo y tus líderes.

Véndete:

Como mi antigua jefa y mentora solía decir: “El que no se anuncia no se vende”. Debes mostrar tu trabajo y anunciar tus logros. Mantente siempre dentro del margen de la honestidad, ya que las mentiras eventualmente salen a la luz. Ser visible es clave para ser considerado para una promoción.

Busca un Mentor:

Encontrar un mentor en el trabajo, ya sea en tu departamento o en otro cercano, es crucial. Un mentor te guiará y proporcionará conocimiento y retroalimentación sobre tus próximas movidas. He tenido la suerte de contar con dos jefes que también fueron mentores auténticos. Si no tienes esa suerte, busca a alguien en otro departamento, externo, o incluso en libros. También es importante ser mentor de otros, siempre hay alguien a quien podemos ayudar.

Adquiere una Mentalidad Colaborativa y No Confrontativa:

Es fácil quejarse sobre el área o cuando alguien te pide un favor, pero he comprobado que al dar, recibimos. Sé abierto y ayuda a otros. No te enfoques en las personas que no devuelven el favor; al final, te darás cuenta de que son solo unos pocos. Una mentalidad colaborativa fortalecerá tus relaciones laborales y te hará destacar.

Saber Venderte:

Es crucial no solo anunciarte, sino hacerlo bien. Busca en YouTube sobre presentaciones de alto impacto y cómo hacer un pitch elevator. Esto mejorará tu habilidad para comunicarte y persuadir a otros. La forma en que te presentas puede marcar la diferencia en cómo eres percibido por los líderes.

Muéstrate a las Personas Correctas:

Busca vender tu gestión, proyectos y mejoras a las personas correctas. Sé estratégico y busca a las personas que toman decisiones y pueden hacerte crecer en tu trabajo. Pide reuniones 1:1 o utiliza pequeños momentos, como charlas informales, para hablarles de tus logros.

Pídelo:

No asumas que tu jefe inmediato o los líderes saben que estás listo para crecer o que quieres hacerlo. Comunícalo de forma explícita y directa. Asegúrate de que tu buen trabajo y cómo has vendido tu gestión respalden tu propuesta.

Sé Paciente… Pero Sabe Cuándo Orientar tus Esfuerzos a Otros Lados:

A veces el timing no es ideal, y puede que necesites esperar antes de una promoción o mejora salarial. Sé paciente, pero establece plazos. Identifica cuándo desistir y orienta tus esfuerzos a otras oportunidades si es necesario. Ten un plan B y prepárate para accionarlo después de un tiempo prudente.

Sin lugar a duda, este es un camino arduo, el cual implicará salir de tu zona de comodidad y atreverte a hacer cosas nuevas o que pensaste que no iban contigo. Es una aventura que vale la pena tomar, son riesgos que debes adentrarte y tomarlos. Espero que estos consejos puedan servirte.

Puedes contactarme si quieres platicar de tu caso en particular, estoy en completa disposición a echarte una mano y orientarte.

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EP