Los líderes sólidos necesitan más que personalidad y experiencia; requieren un sistema de información que comunique estrategias y objetivos de forma clara y directa a todos los niveles.

Este sistema debe enfocar a los colaboradores en actividades clave, medir el desempeño y recompensar contribuciones positivas, alineando los esfuerzos de todos hacia un mismo destino.

Cuando cada persona entiende cómo su trabajo contribuye a los objetivos globales, la organización avanza de forma unida y con propósito.

¿Tu sistema de comunicación y seguimiento permite que todos “marchen” hacia la misma meta?

“Los líderes sólidos requieren sistemas que comuniquen objetivos claros, alineen esfuerzos y mantengan a todos enfocados en el mismo destino.”